포기하고 싶다, 라는 생각

Work/🐷미국 IT기업 적응기

포기하고 싶다, 라는 생각

융이버스 2019. 1. 1. 14:37

포기하고 싶다, 라는 생각

입사 3개월 차, 작은 프로젝트를 하면서 업무 적응중이다. 적응 기간이라면 이럴 수 있다고 생각해서 막무가내로 야근도 하고 심신이 지친 상태.

회사 행사인 APAC Conference 방문하기 위해 다시 싱가포르로 떠난다.

최근 비행기를 자주 타면서 느낀 점은 무조건 편한 상태를 유지해야 한다는 것! 화장도 안하고 최대한 편한 옷에 가볍게 짐 꾸리기

새롭게 오신 한국 영업 부장님과 함께 와서 칠리크랩과 시리얼 쉬림프도 먹었다. (너무 맛있어서 눈물 흘리며 먹음)

밤 산책도 하고 싱가포르 슬링도 마셔보고.

이때 A라는 프로젝트를 진행중이었는데, PM을 따라 하나씩 배워가던 중 프로젝트를 다 끝내지 않은 상태로 PM은 휴가를 떠나면서 나에게 프로젝트 마무리를 부탁하였다.

할 수 있을거라고 생각했는데, 진행하던 중 자꾸만 문제가 생겼다. 해외출장을 와서도 호텔에서 나가지도 않고 일을 하기도 했다. 여기가 서울인지 싱가포르인지도 헷갈리게.

프로젝트 매니징 경험이 없어서 프로젝트 일정을 조정하려면 어떻게 해야 하는지, 내가 다 알지도 못하는데 의사결정을 내려도 되는 것인지에 대한 의문들. 마음이 급하니 혼자서 해결해보겠다고 늦은 밤까지 붙잡고 있고 그런 상태가 계속되고 자신감이 떨어지다 보니 아무것도 할 수 없는 상태가 되어버렸다.

절망감에 이 곳은 내가 있어야 할 곳이 아닌가? 라는 생각이 맴돌아 그만두고 싶다는 생각이 머릿속에 꽉 찼다.

이게 바로 369법칙인가 - 3개월 / 6개월 / 9개월 단위로 하던 일이나 공부 등이 하기 싫어지는 것. 주로 직장인에게 자주 나타나며 짧게는 3개월, 6개월 9개월 주기로, 길게는 3년 6년 9년 주기로 우울증, 무기력감에 빠지게 되어 퇴사를 생각하게 됨.

매주 매니저와 1:1 Catchup 을 진행하는데, 미팅을 마무리 지을 때 매번 '적응은 잘 하고 있는지?', '내가 뭐 도와줄 것은 없는지?' 물어보곤 했다. 지금까지는 모두 Good! Okay! 로 마무리 지었는데 오늘은 마음이 너무 싱숭생숭해서 내가 느끼는 감정이나 해결되지 못하고 있는 업무에 대해 모두 털어놓았다.

아래는 내가 들은 답변이고, 추후 업무를 대하는 나의 마음가짐이 달라졌다.

+ 30분 정도 문제해결을 위해 검색을 하거나 여러가지 시도를 해본 후, 처리가 되지 않으면 동료나 관련있는 담당자 혹은 Help Community 를 통해 빠르게 답을 찾는 것이 중요! Speedy + Smart 하게 업무를 처리하는 게 중요하다고 했다. 답이 없는 어떠한 문제와 씨름하다보면 다른 업무를 할 시간도 뺏기게 되니까 말이다.

+ 업무량이 너무 많다고 느끼면 다른 팀원들의 도움을 요청하는 것은 전혀 부끄러운 일이 아니다. 필요하다고 느끼면 매니저나 동료에게 도움을 요청하고 물어봐라.

시간이 흐르면 사내 문화에 적응 되는건 당연하지만 조금 더 빠르게 적응하기 위해서는 스스로의 노력이 절실히 필요하다는 것을 느꼈다.

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